有责底薪在法律上是合法的，但前提是必须不低于当地最低工资标准，并且确保员工在未达到业绩要求时也能获得不低于最低工资的保障。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有责底薪的定义：

   • 有责底薪是指员工在工作中需承担一定的责任，若达到公司规定的工作要求和业绩标准，则能获得相应的底薪。这种薪酬制度体现了企业对员工工作的基本保障和激励机制。

2. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 只要公司在制定有责底薪制度时，明确了底薪的构成、工作要求、业绩标准等相关内容，并确保员工知晓，且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，那么这种薪酬制度就是合法的。

3. 注意事项：

   • 公司在实施有责底薪制度时，应确保制度的公平性和透明度，避免因此产生劳动纠纷。
   • 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解薪酬制度的具体内容，确保自己的权益得到保障。

4. 法律后果：

   • 如果公司实施的有责底薪制度违反了法律法规，如低于当地最低工资标准或未明确告知员工相关制度内容，那么员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动行政部门将依法对公司进行查处，并要求公司改正违法行为，支付员工应得的工资报酬。

综上所述，有责底薪在法律上是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。