针对您提出的“单位有学历补助但是不发怎么办”的问题，我建议您可以按照以下步骤来处理：

首先，您需要明确单位确实存在学历补助的政策，并且您符合该补助的领取条件。这通常可以通过查阅单位的相关规章制度、员工手册或与人力资源部门沟通来确认。

如果确认您符合领取学历补助的条件，但单位未按时发放，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补助未发放的具体原因。
   • 提出您的合理诉求，即要求单位按照规章制度发放学历补助。

2. 查阅相关政策法规：

   • 如果单位拒绝发放或无法给出合理解释，您可以查阅相关的劳动法规或政策，了解您的权益和单位的义务。
   • 例如，您可以查看《劳动合同法》中关于员工福利和待遇的相关规定。

3. 申请内部调解或仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以尝试申请单位内部的调解机制，寻求解决方案。
   • 如果单位没有设立调解机制，或者调解无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 寻求法律援助：

   • 如果仲裁结果仍不满意，您可以咨询专业律师，了解进一步的法律途径，如提起诉讼。

5. 保留证据，备查：

   • 在整个过程中，请务必保留好与单位沟通的记录、相关规章制度、政策文件以及您的学历证明等关键证据。
   • 这些证据在后续的处理过程中将起到重要作用。

最后，我想强调的是，单位应当按照规章制度和政策要求，及时、足额地发放员工的各项福利待遇。如果单位存在违规行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。