您好！关于新进员工辞职需要提前几天申请的问题，这主要取决于员工与用人单位之间的劳动合同约定以及员工是否处于试用期。

一般情况下：

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果打算辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这一规定确保了用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

试用期内：

对于处于试用期内的员工，如果需要辞职，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、协商的过程，所以提前通知的时间相对较短。

特殊情况：

当然，也存在一些特殊情况。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者在这些情况下可以解除劳动合同，并且不需要提前通知用人单位。另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

建议：

为了确保辞职过程的顺利进行，建议员工在提出辞职时，尽量按照法律规定的时间提前通知用人单位，并以书面形式提交辞职申请。同时，与用人单位协商好工作交接和退工手续等事宜，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，新进员工辞职需要提前几天申请，主要取决于员工是否处于试用期以及劳动合同的具体约定。在一般情况下，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则只需提前三日通知。希望这些信息能对您有所帮助！