针对“不合理的规则要遵守吗”这一问题，首先需明确的是，规则是否合理需根据具体情况来判断，并非所有不合理的规则都必须遵守。以下是对此问题的详细分析：

1. 规则违反法律强制规定时：

   • 若规则本身违反了法律、行政法规的强制性规定，如限制员工基本权利、免除公司法定责任等，此类规则自始无效，员工无需遵守。例如，公司规定员工必须无条件加班且不给加班费，这明显违反了劳动法关于加班工资及自愿加班的规定，员工有权拒绝遵守。

2. 规则在法律范围内且合理制定时：

   • 若规则是在法律允许的范围内，经过民主程序制定，内容合理且已向员工公示，那么员工应当遵守。这些规则通常是为了维护公司正常运营秩序、保障员工权益而设立的，如合理的考勤制度、报销制度等。

3. 员工对规则有异议时：

   • 员工若认为某项规则不合理，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。
   • 协商无果时，员工可以向公司工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 若规则确实存在违法问题，且公司拒绝更改，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，不合理的规则并非必须遵守，特别是当规则违反法律强制规定时。员工在面对不合理规则时，应积极与公司沟通协商，必要时采取法律手段维护自己的权益。若你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。