针对您提出的问题“门诊部法人能用自己门诊提供试用期证明吗”，我们需要从法律法规和医疗规范的角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，医疗机构及其医务人员在执业过程中必须严格遵守相关法律法规，包括《医师法》、《医疗机构管理条例》等。这些法规对医疗机构的执业行为、医务人员的职责以及医疗文书的出具等都有明确的规定。

现在，我们来具体分析这个问题：

1. 试用期证明的出具：

   • 试用期证明通常用于证明员工在某一时间段内在某单位工作并处于试用期。这种证明需要由具有出具证明资格的主体来出具，通常是由用人单位的人力资源部门或相关负责人来完成。
   • 在医疗机构中，虽然法人代表对机构有管理权，但出具试用期证明这种具体事务通常不由法人代表直接进行，而是由机构的人力资源部门或相关管理人员按照正规流程来出具。

2. 法规约束：

   • 根据《医疗机构管理条例》等相关法规，医疗机构出具任何证明文件都必须确保其真实性、合法性和有效性。这意味着，即使是门诊部的法人代表，也不能随意出具试用期证明，而必须遵循机构内部的正规流程和规定。
   • 此外，如果法人代表利用自己的职权随意出具证明，可能会涉嫌违反机构管理规定或相关法律法规，甚至可能构成违法行为。

3. 医疗规范与诚信原则：

   • 医疗机构作为提供医疗服务、进行医疗管理的专业机构，必须严格遵守医疗规范和诚信原则。这包括在出具任何医疗或相关证明文件时，都必须确保其真实性和准确性。
   • 法人代表作为医疗机构的负责人，更应该以身作则，遵守这些规范和原则，而不是利用自己的职权谋取私利或进行不当行为。

综上所述，门诊部法人不能随意用自己门诊提供试用期证明。这种证明的出具必须遵循机构内部的正规流程和规定，并确保其真实性、合法性和有效性。如果法人代表需要出具试用期证明或其他相关证明文件，应该通过正规渠道和程序进行申请和办理。