工资冲暂估费用是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题。
首先，我们要明确“工资”和“暂估费用”的含义。工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付给劳动者的报酬。而暂估费用，通常是在企业会计核算中，对尚未确定具体金额或尚未实际发生的费用进行的一种预估。
接下来，我们分析为什么工资不能冲暂估费用：
法律性质不同：工资是劳动者的合法权益，受《劳动法》等法律法规的保护。而暂估费用是企业内部财务管理的一种手段，两者在法律性质上完全不同。
用途不同：工资是用于支付劳动者的劳动报酬，确保劳动者的生活需求。而暂估费用是用于企业内部的成本核算和财务管理，与劳动者的报酬无关。
处理方式不同：工资需要按照法律法规的规定，按时、足额支付给劳动者。而暂估费用则需要根据企业的实际情况和会计准则进行处理，不能随意与工资进行冲抵。
因此，从法律性质、用途和处理方式等方面来看，工资冲暂估费用是不合法的。企业应当严格按照法律法规的规定，按时、足额支付劳动者的工资，不能将其与暂估费用进行冲抵。
如果你在这方面遇到了问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。