三条辅助证明可以在一定程度上帮助证明劳动关系，但关键在于这些证明的具体内容和效力。在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在是解决问题的第一步。下面我详细解释一下这个问题：

1. 辅助证明的作用：

   • 辅助证明是指那些能够间接证明劳动关系存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证明虽然不能直接确立劳动关系，但可以在劳动仲裁或诉讼中作为辅助证据，增强主要证据的说服力。

2. 三条辅助证明的具体分析：

   • 如果这三条辅助证明能够相互印证，形成完整的证据链，那么它们对证明劳动关系的存在将具有较大的帮助。
   • 例如，工作证和考勤记录可以共同证明员工在公司的出勤情况；工作服和同事证言可以共同证明员工在公司的工作身份和职责。

3. 需要注意的问题：

   • 辅助证明的效力可能因具体情况而异。在某些情况下，单独的一条辅助证明可能不足以证明劳动关系，但多条辅助证明相互印证时，其效力会大大增强。
   • 劳动关系的证明还需要结合其他主要证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些主要证据具有更强的法律效力，能够直接证明劳动关系的存在。

4. 建议：

   • 在收集证据时，应尽量全面、客观地收集各种能够证明劳动关系的证据，包括主要证据和辅助证据。
   • 如果遇到劳动纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，三条辅助证明可以在一定程度上帮助证明劳动关系，但具体效力还需结合其他证据和具体情况来判断。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。