针对您提出的“上着班损坏他人财产怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，员工在上班期间损坏他人财物，其赔偿责任通常需根据具体情况来确定。以下是一些可能的情况及对应的赔偿责任：

1. 员工个人行为导致损坏：

   • 如果员工在上班期间，因个人原因（如疏忽、不小心等）损坏他人财物，那么赔偿责任通常由员工本人承担。这是基于一般的法律原则，即“谁的行为，谁负责”。

2. 员工履行职务行为导致损坏：

   • 如果员工在履行职务行为（即执行工作任务）的过程中损坏他人财物，且不存在故意或重大过失，那么赔偿责任通常由用人单位承担。这是因为单位对员工在履行职务时的行为负有一定的管理和监督责任。
   • 然而，如果员工在履行职务行为时存在故意或重大过失，导致他人财物损坏，那么用人单位在承担连带赔偿责任后，有权向该员工进行追偿。这意味着，虽然单位先承担了赔偿责任，但事后可以向有责任的员工追回赔偿款项。

3. 法律依据：

   • 《民法典》对此有明确规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这既体现了对受损方的保护，也明确了用人单位的责任。

4. 赔偿协商与诉讼：

   • 在实际操作中，如果双方在赔偿事宜上无法通过协商达成一致，受损方有权通过诉讼途径来解决问题，要求员工或用人单位赔偿损失。诉讼过程将依据相关法律规定和证据进行，以确定责任的归属和赔偿的金额。

综上所述，员工在上班期间损坏他人财物时，赔偿责任需根据具体情况来确定。如果是个人行为导致损坏，由员工本人承担赔偿责任；如果是履行职务行为导致损坏，且不存在故意或重大过失，由用人单位承担赔偿责任；如果存在故意或重大过失，用人单位在承担连带赔偿责任后有权向员工追偿。如果双方无法协商达成一致，受损方可以通过诉讼途径来解决问题。