公司法人受雇于公司，解除雇佣合同的方式与普通员工相似，但需额外注意公司法人身份带来的特殊影响。

1. 协商解除：

   • 首先，双方可以协商一致解除雇佣合同。这通常是最直接且和平的方式。在协商过程中，应明确解除合同的日期、经济补偿（如有）、以及双方的其他权利义务。

2. 法定解除：

   • 在特定情况下，任一方可以依据法律规定单方面解除合同。例如，如果公司未按时支付工资或未提供劳动保护条件，法人作为员工有权解除合同；同样，如果法人严重违反公司规章制度或法律法规，公司也有权解除合同。

3. 通知解除：

   • 在某些情况下，合同双方可能享有通知解除权，即在一方提前通知另一方后，合同即告解除。具体通知期限和方式需根据合同约定或法律规定执行。

4. 特殊注意事项：

   • 由于公司法人身份的特殊性，解除合同可能涉及公司股权、管理权等敏感问题。因此，在解除合同前，应确保已妥善处理这些相关问题，以避免后续纠纷。
   • 同时，公司法人解除合同后，可能还需履行相应的公司注销或变更登记手续，以确保公司法人资格的合法性和有效性。

5. 法律后果：

   • 解除合同后，双方应根据合同约定或法律规定承担相应的法律后果。例如，公司可能需要支付经济补偿金给法人；法人则需确保已履行完毕其作为公司法人应尽的义务。

综上所述，公司法人解除雇佣合同需遵循相关法律法规和合同约定，并妥善处理与公司相关的各项事务。如有具体疑问或需进一步法律帮助，请直接向我咨询。