“存在劳动纠纷尚未解决”意味着劳动者与用人单位之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中出现了分歧或争议，并且这些分歧或争议尚未得到妥善的处理或解决。

具体来说，劳动纠纷可能涉及多个方面，如工资争议（如克扣工资、拖欠工资）、工时和休假争议（如加班时长与加班费计算、年假未休的补偿）、劳动合同争议（如解除合同是否合法、合同条款是否有效）以及社会保险和福利待遇争议等。当这些争议出现时，双方会尝试通过协商、调解等方式来解决。如果这些方法无法奏效，劳动者或用人单位可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不服的，还可以进一步向法院提起诉讼。

因此，“存在劳动纠纷尚未解决”表明双方之间的争议仍然悬而未决，需要进一步的法律程序或协商来寻求解决方案。如果你正面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解你的权益和可能的解决方案。作为专业处理劳动纠纷的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。