女职工在产假期间有权要求公司支付工资，这一权益受到多重法律的保护。具体法律依据如下：

一. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定

• 第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为产假期间工资发放提供了基础保障，确保女职工能够按时收到应得的工资。
• 第五十一条：指出劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。产假作为法定休假的一种，女职工在此期间应当享受工资待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或解除劳动关系。

二. 《女职工劳动保护特别规定》的进一步保护

• 第五条：重申用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动关系，为女职工产假期间的权益提供了进一步保护，确保女职工在产假期间不会因生育而受到不公平的待遇。
• 第八条：详细规定了女职工产假期间的生育津贴支付方式。对于已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对于未参加的，则由用人单位按女职工产假前工资标准支付。这一条款明确了产假期间工资的支付主体和标准，为女职工提供了具体的法律依据。

三. 《中华人民共和国社会保险法》的补充规定

• 该法第五十四条和第五十六条进一步明确了生育保险的覆盖范围、待遇内容以及生育津贴的计发标准，强调了生育保险基金在支付产假期间相关待遇中的重要作用。这意味着，对于参加了生育保险的女职工来说，其产假期间的工资将由生育保险基金来支付，确保了女职工的经济权益得到及时、有效的保障。

综上所述，女职工在产假期间有权要求公司支付工资，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》等多重法律的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。