首先，我们需要明确“法系单位不想去交流工作”这一表述的具体含义。在这里，我假设你指的是在某个法律体系或法制单位（如法院、检察院、律师事务所等）中，员工被安排进行交流工作或轮岗，但员工本人并不愿意去。

针对这种情况，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

1. 员工权益与义务：

   • 作为员工，你有权根据自己的意愿和职业规划来选择是否接受交流工作。然而，同时你也需要考虑到与单位签订的劳动合同中可能存在的相关条款，以及单位内部的规章制度。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要接受单位的工作安排，包括交流工作，那么你可能需要遵守这些规定。否则，可能会面临违约或违反规章制度的风险。

2. 沟通协商：

   • 如果你确实不愿意接受交流工作，建议首先与单位的相关部门进行沟通协商。你可以表达自己的意愿和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在沟通过程中，你可以提出自己的理由和依据，比如个人职业规划、家庭原因、工作负担等，以争取单位的理解和支持。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，且你认为自己的权益受到了侵犯，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先咨询专业的法律顾问或律师，了解具体的法律条款和程序，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 可能后果：

   • 如果你拒绝接受交流工作且未能与单位达成一致意见，可能会面临一些不利后果，如被调岗、降薪、甚至解除劳动合同等。
   • 因此，在做出决定之前，请务必权衡利弊并考虑清楚可能的后果。

综上所述，如果你不愿意接受交流工作，建议首先与单位进行沟通协商，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果且认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请务必在做出决定之前权衡利弊并考虑清楚可能的后果。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。