聘用制员工能否申请农村宅基地，主要取决于其是否满足农村宅基地的申请条件，而非其雇佣形式。下面我将从几个关键角度为您详细解析这个问题：

1. 户籍要求：

   • 通常情况下，申请农村宅基地需要申请人具有当地农村户籍。如果聘用制员工的户籍在农村，且符合当地宅基地申请的其他条件，那么他是可以申请农村宅基地的。

2. 土地政策与规划：

   • 农村宅基地的申请还需符合当地的土地利用总体规划和村庄规划。如果所在地区已经规划为城市建设用地或者其他非农业用地，那么即使具有农村户籍，也可能无法申请到宅基地。

3. 申请资格与条件：

   • 除了户籍和土地规划外，申请农村宅基地还需要满足一定的资格和条件，如年龄、家庭人口数量、是否已有宅基地等。这些条件可能因地区而异，具体需参考当地的相关政策和规定。

4. 雇佣形式的影响：

   • 聘用制员工的雇佣形式本身并不直接影响其申请农村宅基地的资格。无论是正式员工、临时工还是聘用制员工，只要满足上述条件，都有权申请农村宅基地。

综上所述，聘用制员工能否申请农村宅基地，关键在于其是否满足当地的宅基地申请条件，包括户籍、土地政策与规划、申请资格与条件等。如果您有具体的申请需求或疑问，建议直接咨询当地的土地管理部门或相关政府部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。