劳动报酬泄密违约金的赔偿标准在法律上并没有明确规定，应当由双方协商认定，但不得超过造成实际损失的30%。具体分析如下：

一. 违约金标准的法律规定

1. 协商认定：劳动合同保密条款的违约金标准，首先应由双方当事人协商认定。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，那么在实际执行中，需要参考《民法典》的相关规定。
2. 上限规定：根据《民法典》第五百八十五条第1款，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请求法院给予减少或者增加。

二. 违约金的调整

1. 低于损失可增加：如果约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。
2. 过高可适当减少：如果约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。

三. 实际操作建议

• 协商为主：在签订劳动合同时，双方应就保密条款及违约金进行充分协商，明确具体数额或比例，以避免后续纠纷。
• 合理设定：违约金的设定应合理，既要考虑对违约方的惩罚性，也要避免过高导致的不公平。
• 证据保留：在发生违约时，守约方应保留好相关证据，以便在诉讼或仲裁中证明自己的损失。

我建议，在设定劳动报酬泄密违约金时，双方应充分考虑实际情况，合理约定违约金数额，并在合同中明确相关条款。如有进一步需要，您可以继续咨询我。