夜班12小时违反劳动法规定。具体分析如下：
一. 夜班工作时间的法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，无论是白班还是夜班，职工每天的工作时长都不能超出8小时。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在特殊情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这一条款同样适用于夜班工作，即夜班加班时间也需遵循此规定。
二. 夜班12小时的法律分析
- 夜班工作时间如果达到12小时，明显超过了劳动法规定的8小时工作时长，也超出了加班时间的限制。因此，夜班12小时是违反劳动法规定的。
三. 法律建议
- 对于劳动者：如果遭遇夜班12小时的工作安排，可以向当地劳动监察大队投诉举报，维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位应支付加班工资作为补偿，且有可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，避免超时工作带来的法律风险。如果需要延长工作时间，应确保符合劳动法关于加班时间的规定，并与工会和劳动者进行协商。
综上所述，夜班12小时违反劳动法规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。