三十岁工资一万的死者，其死亡赔偿金并非固定数额，而是需根据多种因素综合计算。
一. 死亡赔偿金的计算并非仅依据工资和年龄
- 死亡赔偿金的计算涉及多个因素，包括但不限于死者的年龄、收入、家庭状况、生活地区等。
- 工资只是其中的一部分考量，但并非决定性因素。
二. 死亡赔偿金的主要组成部分
- 丧葬补助金：根据《工伤保险条例》等相关规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
三. 具体计算方式
- 丧葬补助金：需根据死者所在地区的上年度职工月平均工资来计算。
- 一次性工亡补助金：需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来计算，具体数额每年会有所变动。
- 供养亲属抚恤金：需根据死者生前工资、供养亲属的人数和年龄等因素来计算。
四. 实例说明
- 假设某三十岁死者工资为一万，其所在地区的上年度职工月平均工资为五千，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为四万。那么，其丧葬补助金为5000元/月×6月=30000元；一次性工亡补助金为40000元/年×20年=800000元。供养亲属抚恤金则需根据具体情况进一步计算。
综上所述，三十岁工资一万的死者，其死亡赔偿金需根据丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等多个因素综合计算。因此，无法直接给出具体数额，需根据实际情况进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。