医院候人事代理转为人事代理通常需要满足一定的条件，并经过一系列的程序。以下是对这一问题的详细分析：

一. 条件要求

1. 基本条件

   • 拥护党的领导，热爱本职工作，具有良好的职业道德素质，遵纪守法，爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，具有较强的事业心和爱院精神。

2. 具体条件

   • 以定西市人民医院为例，候人事代理转为人事代理的具体条件可能包括：符合人事代理条件但未纳入人事代理的人员；具有相应学历（如本科、非全日制及全日制大专学历）且在相应岗位工作满一定年限（如8年，护理岗位7年）且取得相应任职资格（如员士级及以上）的聘用制人员；学历与从事岗位不符但在本院相关岗位工作满一定年限（如10年或11年）的聘用人员。

二. 转人事代理的程序

1. 提交申请

   • 候人事代理人员需要填写申请表，经科主任、护士长确认签字后，交人事部初审。

2. 信息核对与资格审查

   • 申请人需要持身份证、毕业证、学位证、资格证、执业证等各类证件原件及复印件到人事科进行审核并交复印件存档。人事部会组织相关部门对各种资格进行审查，确保申请人符合转人事代理的条件。

3. 考核与答辩

   • 医院会组织对符合资格者进行理论和技能考试，以及对符合条件人员进行考核答辩。考核工作由人力资源部、医务部、护理部及相关科室组织实施，考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。

4. 考核汇总与决定

   • 考核汇总后，将拟确定人选提交院党政联系会研究决定。

5. 院内公示与发文聘任

   • 决定通过后，会在院内进行公示，公示无异议后发文聘任，正式确立人事代理关系。

三. 法律依据

• 虽然没有直接针对医院候人事代理转为人事代理的法律法规，但整个过程中应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三条的原则，即订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

四. 建议

• 提前了解政策：候人事代理人员在考虑转为人事代理前，应提前了解医院的相关政策和条件，以便做好充分的准备。
• 积极准备材料：按照医院的要求准备好相关证件和材料，确保信息的真实性和完整性。
• 关注考核动态：积极参与医院组织的考核和答辩，展示自己的能力和素质。

我建议候人事代理人员在转人事代理的过程中，密切关注医院的通知和要求，积极配合完成相关程序，以确保顺利转为人事代理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。