稿酬可以向通讯作者支付，但具体支付方式需根据合同约定及实际情况确定。

一. 稿酬支付的对象

1. 通讯作者的角色：在学术出版或科研领域，通讯作者通常负责稿件的整体内容，与期刊编辑或出版方进行沟通，并承担稿件发表后的相应责任。因此，通讯作者在某种程度上可以视为稿件的代表或负责人。
2. 稿酬支付的对象灵活性：稿酬的支付对象并不固定，可以根据合同约定或实际贡献来确定。如果通讯作者在稿件创作、修订或发表过程中发挥了关键作用，那么向其支付稿酬是合理的。

二. 稿酬支付的法律依据

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当事人可以自由地订立合同，并约定合同的内容。因此，在稿酬支付问题上，只要双方达成一致，并明确约定在合同中，就可以向通讯作者支付稿酬。
2. 实际贡献原则：在稿酬分配上，通常会考虑实际贡献的大小。如果通讯作者对稿件的贡献较大，那么向其支付相应的稿酬是符合公平原则的。

三. 实际操作中的考虑因素

1. 合同约定：在实际操作中，应首先查看双方签订的合同，明确稿酬的支付对象、方式及标准。如果合同中有明确约定向通讯作者支付稿酬，则应按照合同约定执行。
2. 实际贡献：在没有明确合同约定的情况下，可以考虑通讯作者对稿件的实际贡献来确定是否向其支付稿酬。这包括通讯作者在稿件创作、修订、发表过程中的参与度、贡献度以及所承担的责任等。

我建议：在稿酬支付问题上，应充分考虑合同约定及实际情况，确保稿酬的支付既符合法律要求，又体现公平原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。