职业压迫本身不是一种罪名，也不是一种刑罚，但它可能触犯法律。具体情况需要根据职业压迫的行为性质、严重程度以及造成的后果来判断。

1. 民事侵权：

   • 如果职场打压表现为言语侮辱、诽谤，造成员工名誉受损，那么可能触犯《民法典》中关于名誉权的规定。受害者可以要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。

2. 刑事责任：

   • 若以暴力或其他方法公然侮辱员工，情节严重的，可能触犯《刑法》中的侮辱罪，需要承担刑事责任。
   • 如果职场打压涉及到性骚扰，这也可能违反《刑法》的相关规定，尤其是当性骚扰行为严重到构成犯罪时，如强制猥亵、侮辱罪等。

3. 违约行为：

   • 在工作安排上故意刁难，如不合理增加工作量、频繁调动岗位等，这些行为如果违反了劳动合同的约定，那么就属于违约行为。员工可以通过劳动仲裁来维护自身的合法权益。

4. 维权途径：

   • 员工遭遇职场打压时，首先应该收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
   • 接下来，可以与用人单位协商解决问题，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至在必要时向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，职业压迫本身不是罪名也不是刑罚，但它可能构成民事侵权、刑事责任或违约行为。员工应该根据自己的实际情况选择合适的维权途径来保护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。