针对您提出的“医院签的导医合同，后来去临床了，这个导医合同还有效吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论：
导医合同在您转为临床岗位后是否继续有效，主要取决于合同中的具体条款以及双方的实际履行情况。若合同中未明确约定岗位变更对合同效力的影响，且双方未就合同变更或解除达成一致，则原导医合同在法律上可能仍然有效。但实际情况可能因医院管理制度、合同约定及双方协商结果而有所不同。
分析说明：
合同条款分析：
- 首先，需要查看导医合同中是否有关于岗位变更、合同效力变更或解除的明确条款。
- 如果合同中有约定，在岗位发生变更时合同自动失效或需要双方重新协商，那么按照合同约定执行。
- 如果合同中没有相关约定，则需要进一步分析其他因素。
双方协商情况：
- 您与医院之间是否就岗位变更进行了协商，并达成了关于合同效力的明确意见？
- 如果双方协商一致，认为岗位变更后原导医合同不再适用或需要修改，那么应根据协商结果处理。
- 如果双方未就合同效力进行协商，或协商未达成一致，则需要考虑其他法律因素。
医院管理制度与惯例：
- 医院内部是否有关于员工岗位变更后合同效力处理的管理制度或惯例？
- 如果有，且该制度或惯例不违反法律法规，那么应按照医院的管理制度或惯例执行。
法律建议：
- 鉴于合同效力的复杂性，建议您与医院相关部门或负责人进行沟通，明确双方对合同效力的看法和处理意见。
- 如果双方无法达成一致，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，导医合同在您转为临床岗位后是否有效，需要根据合同中的具体条款、双方协商情况、医院管理制度与惯例以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。