劳务派遣干部身份认定主要依据个人档案中的相关材料以及实际的工作岗位来确定。具体分析如下：

一. 依据个人档案材料

1. 档案记载：一般来说，个人的干部身份会在档案中有明确的记载，如毕业时的派遣证、转正定级表、职称评审表等材料。这些材料是认定干部身份的重要依据。
2. 学历背景：通常，具有大专及以上学历，且毕业后在相应岗位上工作的人员，有可能被认定为干部身份。学历证明也是档案中的重要组成部分。

二. 依据实际工作岗位

1. 管理岗位：在实际工作中，如果劳务派遣人员被安排在管理岗位，如部门经理、主管等，且履行相应的管理职责，那么其有可能被认定为具有干部身份。
2. 工作职责：除了岗位名称外，具体的工作职责也是判断干部身份的重要依据。如果劳务派遣人员的工作职责涉及管理、决策、监督等方面，那么其更有可能被认定为干部。

三. 综合判断

干部身份的认定并非仅仅依据某一方面，而是需要综合考虑个人档案材料、实际工作岗位以及工作职责等多个方面。在实际操作中，通常由用人单位的人事部门或相关机构进行认定。

我建议，如果您需要具体认定自己的干部身份，可以首先查看自己的个人档案，了解其中的记载情况；同时，也可以咨询用人单位的人事部门或相关机构，了解具体的认定标准和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。