针对你提出的“年满16岁未满18岁工作说被职场性骚扰没有证据”的问题，我可以从以下几个方面为你提供解答和建议：

一、核心结论

虽然你没有直接证据，但仍然可以采取一些措施来保护自己，并尝试寻求法律援助或支持。性骚扰是一种严重的违法行为，无论年龄大小，都有权得到保护。

二、详细解答

1. 法律定义与保护：

   • 性骚扰通常被定义为以性为基础，未经个人同意的言语、行为或环境，这些行为对个人的尊严、工作、学习或生活造成或可能造成不利影响。
   • 年满16岁未满18岁的未成年人，在职场上同样受到法律的保护，有权拒绝任何形式的性骚扰。

2. 证据收集：

   • 虽然你目前表示没有证据，但尝试回忆并记录下所有与性骚扰相关的事件，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，这些信息可能在后续的调查或诉讼中起到关键作用。
   • 如果可能，尝试寻找目击者或其他可以证实你经历的人。
   • 保留所有与骚扰行为相关的书面、电子或其他形式的通信记录。

3. 寻求支持：

   • 首先，你可以向你的直接上级或人力资源部门报告此事，并请求他们进行调查。
   • 如果公司内部无法解决问题，或者你不希望在公司内部处理，可以考虑向当地的劳动监察部门、妇联或相关政府部门寻求帮助。
   • 还可以考虑咨询专业的心理咨询师，以帮助你处理心理创伤和提供应对策略。

4. 法律援助：

   • 如果情况严重，且你希望通过法律途径来维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助。
   • 我可以为你提供法律咨询，帮助你了解相关的法律程序和可能的法律后果。
   • 在没有直接证据的情况下，法律程序可能会更加复杂，但并不意味着你无法维护自己的权益。律师可以根据你的具体情况，为你制定合适的法律策略。

5. 预防措施：

   • 在未来的工作中，要时刻保持警惕，避免与可能对你进行骚扰的人单独相处。
   • 学会说“不”，并明确表达你的界限和不满。
   • 了解并熟悉你所在公司的性骚扰政策和投诉程序。

三、总结

虽然你目前没有直接证据，但仍然有多种途径可以寻求帮助和保护自己的权益。记住，性骚扰不是你的错，你有权得到尊重和保护。如果你需要进一步的法律咨询或支持，请随时联系我。