公司无故辞退员工且老板不赔偿，这是违反劳动法律的行为。员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司负责人进行沟通，明确指出公司的辞退行为违反法律规定，并要求按照法律标准支付经济赔偿金。
   • 协商过程中，建议保留好沟通记录，以备后续可能的需要。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及辞退的事实。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。

综上所述，面对公司无故辞退且不赔偿的情况，员工应勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时还可提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的法律支持。