国企和私企合资的公司内部是否会内斗，这并非由公司的所有制形式决定，而是取决于公司的管理、治理结构和企业文化等多种因素。下面我从法律角度对此进行分析：

一. 公司所有制形式与内部关系

1. 所有制形式不决定内部关系：国企和私企合资的公司，其所有制形式为混合所有制。这种所有制形式本身并不直接导致公司内部是否会发生内斗。内斗的产生更多地与公司的管理、治理结构、企业文化、利益分配等因素有关。

2. 法律框架下的公司治理：无论是国企还是私企，或是它们的合资公司，都必须遵守《公司法》等相关法律法规。这些法律法规为公司提供了基本的治理框架，如股东会、董事会、监事会的设立和职权划分，以及公司决策、执行、监督等流程的规定。

二. 内斗产生的可能原因

1. 利益冲突：如果合资双方在公司经营、利润分配等方面存在利益冲突，且无法通过有效沟通解决，就可能引发内斗。

2. 管理不善：公司治理结构不完善、管理制度不健全、决策过程不透明等，都可能导致公司内部出现纷争。

3. 文化差异：国企和私企在企业文化、管理理念等方面可能存在差异。如果这些差异无法得到妥善融合，也可能成为内斗的诱因。

三. 如何避免内斗

1. 完善治理结构：建立健全的公司治理结构，明确各方职权和责任，确保公司决策、执行、监督等流程的规范化和透明化。

2. 加强沟通协作：合资双方应加强沟通协作，共同制定公司发展战略和经营管理计划，确保双方利益得到平衡和保障。

3. 融合企业文化：积极融合国企和私企的企业文化，形成独特的合资企业文化，增强公司的凝聚力和向心力。

我的观点：国企和私企合资的公司内部是否会内斗，取决于多种因素的综合作用。要避免内斗，需要双方共同努力，完善公司治理结构，加强沟通协作，融合企业文化，确保公司健康稳定发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。