公司未按时履行年报公示义务，并不影响员工入职。下面我将对此进行详细分析：
一. 公司年报公示义务与员工入职的关系
公司年报公示义务：根据《公司法》及相关行政法规，公司应当按时履行年报公示义务，向工商登记部门报送并公示年度报告。这是公司的一项法定义务，主要目的是为了让公众了解公司的经营状况，保障交易安全。
员工入职的考量因素：员工在选择入职一家公司时，通常会考虑公司的经营状况、发展前景、薪资待遇、工作环境等因素。而公司是否按时履行年报公示义务，虽然反映了公司的合规管理水平，但并非员工入职的直接决定因素。
两者之间的关系：公司未按时履行年报公示义务，可能会导致公司受到行政处罚或影响公司的信誉，但这并不直接影响员工与公司的劳动关系。员工入职主要关注的是公司能否提供稳定的就业岗位和合理的薪资待遇，而非公司是否履行了年报公示义务。
二. 法律层面的分析
劳动关系的建立：根据《劳动合同法》，劳动关系的建立主要基于用人单位与劳动者之间的合意，并签订书面劳动合同。公司未按时履行年报公示义务，并不构成阻碍劳动关系建立的法定事由。
公司的法律责任：公司未按时履行年报公示义务，应当承担的是相应的行政法律责任，如罚款、警告等。这种法律责任与公司与劳动者之间的劳动关系是两个独立的法律关系，互不影响。
综上所述，公司未按时履行年报公示义务，并不影响员工入职。员工在入职时，可以关注公司的经营状况和发展前景，但无需过分担心公司是否履行了年报公示义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。