犯掩隐罪后，保住工作单位并非法律程序或权利，而是取决于工作单位的内部规定和实际情况。下面我将从法律角度和实际情况两个方面进行分析：
一. 法律角度
掩隐罪的法律规定：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百一十二条，明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
取保候审的可能性：虽然《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条规定了取保候审的条件，但取保候审并不等同于保住工作单位。取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，与工作单位的关系并不直接。
法律后果：犯掩隐罪后，个人将面临法律制裁，这可能包括刑事处罚和民事赔偿。这些法律后果将直接影响个人的职业生涯和声誉，进而可能影响工作单位对个人的评价和处理。
二. 实际情况
工作单位的规定：不同的工作单位有不同的内部规定和人事政策。犯掩隐罪后，工作单位可能会根据内部规定对涉事员工进行处理，包括解雇、降职或其他纪律处分。
社会舆论和道德评价：犯掩隐罪不仅会受到法律的制裁，还会受到社会舆论和道德的评价。这些评价可能影响工作单位对个人的看法和态度，进而影响个人在工作单位的地位和前途。
我的观点：犯掩隐罪后，保住工作单位并非法律程序或权利，而是取决于工作单位的内部规定和实际情况。从法律角度来看，犯掩隐罪将受到法律的制裁，这可能直接影响个人的职业生涯和声誉。从实际情况来看，工作单位可能会根据内部规定和道德评价对涉事员工进行处理。因此，我建议个人在面临法律问题时，应积极配合司法机关的调查和处理，同时与工作单位进行沟通，了解工作单位的立场和态度，以便做出合理的应对。如有进一步需要，您可以继续咨询我。