关于“多少岁就不能被裁员了”的问题，实际上涉及的是法定退休年龄与劳动关系终止或解除的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 通常情况下，男性年满60周岁，女性年满55周岁（女工人年满50周岁）时，便达到法定退休年龄。这时，劳动合同会自然终止，这并非单位辞退员工，而是正常的劳动关系结束。

2. 特殊员工的劳动关系保护：

   • 对于在本单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年的员工，单位不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，如果员工出现严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位依然有权解除劳动合同。

3. 实际案例说明：

   • 例如，小胡是某公司男员工，已年满60周岁，公司以达到法定退休年龄为由终止与他的劳动合同。这种情况下，公司与小胡终止劳动关系属于正常情况，并非辞退，无需给予经济补偿。
   • 又如，小丽在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照《劳动合同法》第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同。若公司违反此规定解除劳动合同，则可能构成违法行为。

综上所述，并没有一个绝对的年龄界限使得员工不能被裁员，但对于特定年龄段的员工（特别是接近法定退休年龄且满足一定条件的员工），单位在解除劳动合同时需要受到更严格的法律限制。因此，在具体情况下，应结合员工的年龄、工作年限以及单位的具体规章制度等因素来综合判断单位是否可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。