关于最新法释关于调岗降薪的规定，以下是我作为专业律师的详细解答：

结论前置：调岗降薪作为劳动合同的重大变更，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并应遵守相关法律法规的规定。未经劳动者同意，用人单位不得擅自调岗降薪。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，订立和变更劳动合同，包括调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式进行确认。

2. 合法调岗降薪的情形：

   • 双方协商一致：用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。
   • 法定情形：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位在提前通知或支付额外工资后可以解除劳动合同，或在符合条件下进行调岗。
   • 企业经营需要：在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，若调岗降薪具有合理性且程序合法，也可能被认定为合法。

3. 违法调岗降薪的情形：

   • 未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪。
   • 以调岗降薪为手段逼迫员工离职。
   • 不符合法定情形的调岗降薪。
   • 恶意降低工资标准，损害劳动者合法权益。

4. 法律后果与应对措施：

   • 若用人单位违法调岗降薪，劳动者有权要求恢复原岗位和工资待遇，或要求支付相应的经济补偿金。
   • 劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在必要时维护自己的权益。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 实操建议：

   • 用人单位在进行调岗降薪时，应与劳动者进行充分沟通，明确原因和必要性。
   • 双方应就具体事宜进行协商，并签订书面的劳动合同变更协议。
   • 若劳动者不同意调岗降薪，用人单位不能单方面强行执行，而应寻求其他合法合理的解决方案。

综上所述，调岗降薪是一个涉及多方面法律规定的复杂问题。用人单位和劳动者双方都应严格遵守相关法律法规，确保调岗降薪的合法性和合理性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。