关于夫妻投靠后工龄如何认定的问题，这主要涉及到工龄的计算规则和夫妻投靠这一特定情境下的工龄接续问题。
首先，我们需要明确工龄的基本定义。工龄，根据劳动合同法的相关规定，是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。这意味着，能够证明职工以工资收入为生活主要来源的材料，都可以作为认定工龄的依据。
在夫妻投靠的情境下，如果一方在投靠前已经有工作经历并缴纳了社保，那么这段工作经历和社保缴纳记录是会被认可的。投靠后，如果继续在新的工作地或原工作地缴纳社保，并且这段社保缴纳记录是连续的，那么工龄应当是可以接续的。
具体来说，工龄的计算会考虑以下几个方面：
社保缴纳记录：这是认定工龄的重要依据。如果夫妻投靠前后都有连续的社保缴纳记录，那么这段时间通常会被计算为工龄。
劳动合同：虽然劳动合同不是唯一认定工龄的依据，但它可以作为辅助材料来证明职工的工作经历和工资收入情况。如果投靠前后都有劳动合同，并且与社保缴纳记录相符，那么这将有助于工龄的认定。
相关政策规定：不同地区可能有不同的工龄计算政策。因此，在夫妻投靠后，建议咨询当地的人社部门或相关机构，了解具体的工龄计算规定。
需要注意的是，夫妻投靠可能涉及到工作地点的变更、社保关系的转移等问题。在这些情况下，需要确保社保缴纳的连续性和完整性，以避免影响工龄的认定。
综上所述，夫妻投靠后的工龄认定主要依据社保缴纳记录、劳动合同以及相关政策规定。在投靠前后保持社保缴纳的连续性和完整性，并咨询当地人社部门了解具体政策，是确保工龄正确认定的关键。