关于您提出的“在公司上班几天被辞退还有机会进去吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、结论前置

被公司辞退后能否再次进入工作，取决于多种因素，包括辞退的具体原因、公司的政策和规定、双方协商结果以及法律规定等。在符合一定条件下，被辞退的员工是有可能再次进入原单位的。

二、详细分析

1. 辞退原因：

   • 如果您是因为严重违反公司规章制度或职业道德而被辞退，那么再次入职的机会可能会受到限制。
   • 如果您是因为公司业绩不佳、部门重组或其他非个人原因（如岗位调整、经营策略变化等）而被辞退，则再次入职的机会可能会更大。

2. 公司政策和规定：

   • 不同公司有不同的政策和规定。一些公司明确禁止被辞退的员工再次入职，而另一些公司则可能更加灵活，愿意考虑重新雇佣具备特殊技能或经验的被辞退员工。

3. 双方协商结果：

   • 员工和公司之间的协商结果也是决定员工是否能再次入职的关键因素。如果双方能够就重新雇佣达成一致，并且您能够满足公司的要求，那么再次入职就可能成为现实。

4. 法律角度：

   • 从法律层面来看，如果辞退是符合法律规定的，单位有自主决定权是否再次录用该员工。然而，如果您认为辞退是违法的，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

5. 重新入职的流程与注意事项：

   • 如果您希望重新入职，应与用人单位的人力资源部门进行联系，了解重新入职的具体流程和条件。这可能包括提交个人简历、进行面试、重新经历试用期（如果之前未经历过或者合同中有相关约定，但需注意《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定）等步骤。
   • 一旦通过面试和评估，您将与用人单位签订新的劳动合同，并应明确各项条款和条件，如工作职责、薪资待遇、工作时间等，以确保双方权益得到保障。

三、总结与建议

综上所述，被辞退后能否再进原单位是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。对于您而言，应首先了解公司的政策和规定，明确自己被辞退的具体原因，并积极提升自己的技能和经验以增加再次入职的机会。同时，在重新入职的过程中，应注意遵守相关法律法规和流程要求，确保自己的权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。