合作关系改为劳动关系，主要涉及到的是劳动关系的认定和劳动合同的签订。以下是从法律角度对这一问题的全面分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。要认定为劳动关系，通常需要满足以下几个要素：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在合作关系中，如果双方实际上已经形成了上述的劳动关系特征，那么这种合作关系就可以被认定为劳动关系。

2. 劳动合同的签订：

   • 一旦合作关系被认定为劳动关系，双方就应当签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，合同内容应当具备法律规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

3. 实际操作建议：

   • 如果双方目前只是合作关系，但希望改为劳动关系，首先需要双方协商一致，明确各自的权利和义务。
   • 接着，应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定上述提到的必备条款。
   • 如果在改变关系的过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保双方的权益得到妥善保护。

综上所述，合作关系改为劳动关系需要双方协商一致，并签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。如果你在这一过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。