领导散播员工隐私，确实可能构成职场霸凌的一种形式。下面我将从法律角度和实际情况为你详细解析这一问题。

法律角度

1. 隐私权保护：根据相关法律法规，个人隐私受法律保护，任何组织或个人不得非法收集、使用、传播他人的个人信息。领导若未经员工同意，擅自散播其隐私，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 职场霸凌的定义：职场霸凌通常指在工作场所内，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的攻击或排挤，导致对方身心受到伤害。散播隐私作为一种恶意行为，若频繁发生且对员工造成了负面影响，完全可以被视为职场霸凌的一种。

实际情况

1. 影响员工心理健康：隐私被散播后，员工可能会感到羞愧、焦虑、抑郁等，这些负面情绪会严重影响其工作效率和心理健康。

2. 破坏职场氛围：领导散播员工隐私会破坏职场的信任和和谐氛围，导致员工之间互相猜疑、防备，甚至形成对立关系。

3. 法律责任：若领导散播隐私的行为被证实，且对员工造成了实质性伤害，员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求领导承担民事责任甚至刑事责任。

建议与措施

1. 收集证据：若你遭遇此类情况，应首先收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以便在必要时进行维权。

2. 与领导沟通：尝试与领导进行坦诚沟通，表达你的不满和担忧，并要求其停止散播隐私的行为。

3. 寻求帮助：若与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。

4. 法律维权：若公司内部无法解决问题，且你的权益受到了严重侵害，你可以考虑通过法律途径进行维权。

总之，领导散播员工隐私是一种不道德且可能违法的行为，它可能构成职场霸凌的一种形式。若你遭遇此类情况，应勇敢站出来维护自己的权益，并通过合法途径寻求帮助和解决问题。