针对您提出的“讨薪造成损坏财物怎么处罚”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程给出的详细解答：

一、处罚依据

讨薪时损坏财物的处罚，主要依据财物损失的价值和具体情节来判定。

二、具体处罚规定

1. 财物损失价值未达到5000元：

   • 依据《治安管理处罚法》，可能会处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 若情节较重，如破坏行为恶劣、影响较大等，可能会处以十日以上十五日以下拘留，并可并处一千元以下罚款。

2. 财物损失价值达到5000元及以上，或存在严重情节：

   • 如纠集三人以上公然毁坏公私财物等，可能构成故意毁坏财物罪。
   • 按照《刑法》规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
   • 数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

三、合法讨薪途径

为了避免因讨薪而引发不必要的法律纠纷和损失，建议讨薪者采取以下合法途径维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确表达诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

3. 诉讼：在劳动仲裁无法解决问题的情况下，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来讨回薪资。

四、对于被破坏方的建议

1. 及时报警：一旦财物被破坏，应立即报警，以便警方及时介入调查并固定证据。

2. 固定证据：通过拍照、录像等方式记录被破坏财物的现状，为后续索赔提供有力证据。

3. 协商赔偿：在法律框架内，尽量与讨薪者协商解决赔偿问题，化解双方矛盾。

五、对于欠薪单位的提醒

欠薪单位应认识到自身错误，尽快支付工人工资，以避免因拖欠薪资而引发的法律风险和纠纷。同时，也应加强与员工的沟通，建立有效的薪资支付机制，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，讨薪造成损坏财物的处罚需根据具体情况而定，但无论如何，讨薪者都应采取合法途径维权，避免采取过激行为给自己带来不必要的法律风险。同时，被破坏方和欠薪单位也应依法依规妥善处理相关问题。