关于拖欠工资打官司是否会很复杂，这个问题其实可以从多个方面来分析和理解。

首先，结论上而言，拖欠工资官司的复杂性取决于具体情况，包括证据的充分性、用人单位的抗辩理由以及法律程序的熟悉程度等。

1. 证据充分性：

   • 如果你有明确的劳动合同、工资欠条等书面证据，且这些证据能够清晰地证明用人单位拖欠了你的工资，那么官司相对来说就不会太复杂。因为证据充分，法律程序也会相对顺利。
   • 如果缺乏书面证据，只有证人证言等间接证据，那么举证难度就会增加，官司的复杂性也会相应提高。

2. 用人单位的抗辩理由：

   • 如果用人单位没有合理的抗辩理由，或者其抗辩理由被法律所不认可，那么官司的胜诉可能性就会较大，复杂性也会相对较低。
   • 如果用人单位提出了合理的抗辩理由，比如你工作存在过错导致工资被扣等，那么就需要对具体情况进行法律分析，官司的复杂性也会相应增加。

3. 法律程序的熟悉程度：

   • 如果你对劳动法律程序比较熟悉，或者能够寻求专业律师的帮助，那么官司的复杂性就会降低。因为专业律师能够帮你理清法律程序，提供有效的法律建议。
   • 如果你对法律程序不熟悉，那么可能需要花费更多的时间和精力去学习和理解相关法律知识，官司的复杂性也会相应提高。

综上所述，拖欠工资官司的复杂性并不是一成不变的，而是取决于多种因素的综合作用。为了降低官司的复杂性，建议你尽可能收集充分的证据，了解相关法律程序，并寻求专业律师的帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。