结论：无法直接判断欠工资官司和欠钱官司哪个更好打，这取决于多种因素，包括证据的充分性、法律关系的明确性以及对方当事人的态度等。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与证据要求
欠工资官司：
- 法律关系：通常涉及劳动合同关系或事实劳动关系，法律对劳动者的保护较为完善，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 证据要求：劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果证据充分，且法律关系明确，劳动者胜诉的可能性较大。
欠钱官司：
- 法律关系：主要涉及民间借贷关系，依据《中华人民共和国民法典》中关于借款合同的规定。
- 证据要求：出借人需要提供能够证明借款关系存在的证据，如借条、借款合同、转账记录等。如果证据充分，且能够证明借款事实，出借人胜诉的可能性也较大。但相较于欠工资官司，民间借贷可能因借款用途、利息约定等复杂因素增加诉讼难度。
二、诉讼程序与成本
欠工资官司：
- 诉讼程序：劳动者可以先向劳动监察部门投诉，如果投诉无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。这一流程相对规范，且劳动监察部门和仲裁委员会会提供一定的指导和帮助。
- 诉讼成本：劳动者在劳动争议仲裁和诉讼中，通常不需要支付太多的诉讼费用，且如果胜诉，用人单位还需要承担部分诉讼费用。
欠钱官司：
- 诉讼程序：出借人可以直接向法院提起诉讼，无需经过仲裁程序。但诉讼过程中可能需要自行收集证据、准备诉讼材料等，相对较为繁琐。
- 诉讼成本：出借人需要支付诉讼费用，包括案件受理费、保全费等，且如果借款金额较大，诉讼成本也可能相应较高。
三、对方当事人态度与执行难度
欠工资官司：
- 对方当事人态度：用人单位通常具有一定的经济实力和法律意识，可能更倾向于通过协商或调解解决纠纷，以避免影响企业形象和声誉。
- 执行难度：如果用人单位拒不履行生效判决或裁定，劳动者可以申请法院强制执行，且由于用人单位通常有固定的经营场所和财产，执行难度相对较小。
欠钱官司：
- 对方当事人态度：借款人可能因各种原因（如经济困难、恶意逃避等）拒不还款，导致出借人需要通过法律途径追讨欠款。
- 执行难度：如果借款人没有固定的住所或财产，或者故意隐藏、转移财产，执行难度可能较大。此外，如果借款人涉及多起债务纠纷或已经破产，出借人的债权可能难以得到全额实现。
四、建议与策略
- 对于欠工资官司：劳动者应尽可能收集充分的证据，如劳动合同、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，可以积极寻求劳动监察部门和仲裁委员会的帮助，通过协商或调解解决纠纷。如果协商或调解无果，再向法院提起诉讼。
- 对于欠钱官司：出借人应尽可能在借款时签订书面借款合同或借条，并保留好转账记录等证据。在追讨欠款时，可以先尝试与借款人协商或发送律师函等方式进行催告。如果借款人拒不还款，再向法院提起诉讼，并在诉讼过程中申请财产保全等措施以确保债权的实现。
总结：欠工资官司和欠钱官司哪个更好打并没有一个明确的答案，这取决于多种因素的综合考量。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。