首先，如果公司强迫你签字写离职，这是不合法的行为。你完全有权拒绝，并且可以采取一系列措施来保护自己的合法权益。

1. 保持冷静并拒绝签字：

   • 在任何情况下，都不要被威胁或恐吓所迫而签字。你的签字可能意味着你自愿离职，从而失去应有的权益。

2. 收集证据：

   • 如果公司有人对你进行威胁或强迫，尽量记录下具体的时间、地点、人物和事件经过。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。同时，你也可以考虑联系当地的劳动监察部门或工会，他们同样能为你提供帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司继续坚持其不合法行为，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿因强迫离职而造成的损失。

5. 保持沟通：

   • 在采取任何法律行动之前，也可以尝试与公司进行协商，表达你的立场和诉求。有时候，通过沟通可以解决误解或找到双方都能接受的解决方案。

总之，面对公司的强迫离职行为，你应坚决拒绝并采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。