关于您在服装店受伤赔偿的问题，我首先明确一点：如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，这通常会被认定为工伤，并有权获得相应的工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解答您的问题：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。因此，您需要确认您的受伤是否满足这些条件。
   • 如果满足条件，您应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，您也可以在一年内自行申请。

2. 赔偿范围：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权获得包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金（如适用）、生活护理费（如适用）以及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时）等在内的赔偿。

3. 赔偿程序：

   • 工伤认定完成后，您可以通过单位或直接向社会保险经办机构申请工伤赔偿。
   • 赔偿金额和具体项目将根据您的伤情、治疗情况、工资水平以及当地的相关规定来确定。

4. 特别注意事项：

   • 如果您的受伤是由于第三人的侵权行为造成的，您除了可以享受工伤赔偿外，还有权向第三人主张侵权赔偿。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。

5. 非工伤情况下的赔偿：

   • 如果您的受伤不被认定为工伤，但确实是由于服装店的过错或疏忽导致的，您仍然有权向服装店主张民事赔偿。在这种情况下，您可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，您在服装店受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。如果是工伤，请按照工伤赔偿程序进行处理；如果不是工伤，但确实存在过错方，您可以考虑通过民事途径来寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。