关于“17岁签劳务合同后离职是否可以直接走人以及是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若17岁以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 视为完全民事行为能力人，所签劳务合同有效。
   • 直接离职可能构成违约，需承担违约责任，如赔偿损失等。

2. 若17岁并非以自己的劳动收入为主要生活来源：

   • 属于限制民事行为能力人。
   • 签纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的劳务合同有效，直接离职可能违约。
   • 超出其能力范围的劳务合同，经法定代理人同意或追认后有效；若法定代理人不追认，合同无效，不存在违约问题，可终止履行。

法律建议：

• 在离职前，建议仔细审查劳务合同中的条款，特别是关于违约责任和离职程序的部分。
• 若属于限制民事行为能力人，且合同内容超出自身能力范围，应及时与法定代理人沟通，并考虑是否需要寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应尽量与雇主进行协商，以和平、合法的方式解决离职问题，避免不必要的法律纠纷。

如有其他具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。