暑假工可以进法律咨询公司工作。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据我国相关法律法规，暑假工属于临时性用工的一种，只要满足劳动法规定的年龄（通常是16周岁以上），并具备相应的劳动能力，就可以从事法律咨询公司的工作。
   • 法律咨询公司的工作性质通常不涉及重体力劳动或高风险作业，因此暑假工在此类公司工作是符合法律法规的。

2. 公司需求角度：

   • 法律咨询公司可能会根据业务需求，需要招聘一些临时性的人员来协助完成某些工作，如文档整理、客户接待、基础法律咨询等。
   • 暑假工正好可以满足这种临时性的人力需求，且他们通常具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入工作环境。

3. 个人成长角度：

   • 对于暑假工来说，进入法律咨询公司工作是一个很好的学习和锻炼机会。他们可以接触到法律行业的实际工作，了解法律咨询公司的运作模式，积累宝贵的工作经验。
   • 同时，通过与专业律师的接触和交流，暑假工还可以学习到更多的法律知识和技能，为未来的职业发展打下坚实的基础。

综上所述，暑假工是可以进法律咨询公司工作的。不过，在具体的工作过程中，还需要遵守公司的规章制度和劳动法律法规，确保工作的顺利进行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。