医院工作经历造假会导致劳动合同无效、行政处罚、民事赔偿乃至刑事追究等严重后果。下面我将从多个方面对此进行详细分析：

一. 劳动合同无效

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。医院工作经历造假显然属于欺诈行为，因此，如果劳动者在入职时提供了虚假的工作经历，这将直接导致其与医院签订的劳动合同无效。

二. 行政处罚

• 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。医院工作经历证明属于事业单位的证明文件，伪造此类文件将面临拘留和罚款的行政处罚。

三. 民事赔偿

• 如果因劳动者的欺诈行为导致劳动合同无效，并给医院造成损害，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条，有过错的一方应当承担赔偿责任。这意味着，如果医院因劳动者提供虚假工作经历而遭受损失，劳动者需要承担相应的赔偿责任。

四. 刑事追究

• 在某些严重情况下，如因造假行为导致重大医疗事故或刑事案件，相关责任人可能会被追究刑事责任。例如，如果造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章罪等，相关责任人可能面临有期徒刑等刑罚。

五. 职业声誉与未来影响

• 除了上述法律后果外，医院工作经历造假还会对个人的职业声誉和未来职业发展产生长期负面影响。一旦造假行为被揭露，个人将面临严重的职业道德问题，可能失去未来的工作机会，甚至被整个医疗行业所排斥。

我的观点：医院工作经历造假是一种严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯产生毁灭性打击，还会对医院和患者的权益造成损害。因此，我强烈建议所有求职者在求职过程中务必保持诚信，真实填写自己的工作经历和其他相关信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。