环卫工衣冠不整影响形象，通常不会直接导致开除。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位则负有保障劳动者合法权益的义务。辞退劳动者应当遵循合法、公正、合理的原则，不能随意剥夺劳动者的就业权利。因此，衣冠不整这一行为，如果并未对公司造成重大损失或者严重影响，通常不能作为辞退劳动者的合法理由。

二. 劳动合同法的具体条款

《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。根据该法，用人单位可以在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下解除劳动合同。但这里的“严重违反”需要满足以下条件：

1. 规章制度必须合法：用人单位的规章制度必须符合国家法律、法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
2. 规章制度必须公示：用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者，确保劳动者知晓并遵守。
3. 违反行为必须严重：劳动者的违反行为必须达到严重的程度，才能构成解除劳动合同的合法理由。

• 例如，如果环卫工人的衣冠不整行为并未严重违反公司合法且公示的规章制度，那么用人单位以此为由辞退劳动者是不合法的。

三. 实际操作中的考量

在实际操作中，用人单位应当注意以下几点：

1. 制定合理的规章制度：用人单位应当根据实际情况制定合理的规章制度，明确劳动者的权利和义务，并确保规章制度的合法性和公示性。
2. 妥善处理违规行为：对于劳动者的违规行为，用人单位应当依据规章制度进行妥善处理，避免随意辞退劳动者。

• 例如，如果环卫工人的衣冠不整影响了公司形象，用人单位可以先进行口头警告或书面警告，要求其整改。如果环卫工人拒不整改或多次违规，再考虑更严厉的处罚措施。

四. 对环卫工人权益的尊重

环卫工人是城市清洁的重要力量，他们的辛勤付出值得我们尊重。对于环卫工人的衣冠不整问题，用人单位应当采取人性化的管理方式，通过培训、教育等方式提升他们的职业素养和形象意识。而不是简单地采取开除等极端措施。

我的建议：环卫工衣冠不整影响形象，用人单位应当先通过培训、教育等方式进行引导和管理。如果环卫工人拒不整改或多次违规，再考虑依据合法且公示的规章制度进行处罚。但无论如何，开除都应当是最后的手段，并且必须确保符合劳动法和劳动合同法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。