劳动合同书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。对于企业全员劳动合同制职工而言，劳动合同书的作用主要体现在以下几个方面：一是明确双方的身份和地位，即确立劳动者与用人单位的劳动关系；二是详细规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护等；三是为劳动合同的履行、变更、解除和终止提供法律依据。

以下是一份企业全员劳动合同制职工的劳动合同书范本及详细解析：

---

劳动合同书

甲方（用人单位）信息
（填写用人单位的全称、法定代表人或主要负责人、地址、联系电话等）

乙方（劳动者）信息
（填写劳动者的姓名、性别、身份证号码、住址、联系电话等）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一、合同期限

1. 固定期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 无固定期限：自XXXX年XX月XX日起。
3. 以完成一定工作任务为期限：自XXXX年XX月XX日起至[工作任务完成的标志]时止。

其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位]工作，工作地点为[具体地点]。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]，具体工作时间安排为[详细安排]。乙方依法享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬

乙方试用期工资为[具体金额]元/月，转正后工资为[具体金额]元/月或[具体计算方式]。甲方于每月[支付日期]支付乙方上月工资。甲方根据公司的经营状况及乙方的工作表现，有权调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利待遇

甲方应依法为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用。乙方依法享受国家规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

七、合同的变更、解除、终止和续订

双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。符合法律规定的解除或终止条件时，本合同即行解除或终止。本合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

八、违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的经济损失。

九、争议处理

因履行本合同发生争议，双方应先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规执行，或双方另行协商签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

---

解析：

1. 合同期限：明确了劳动合同的类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）及具体期限，以及试用期的约定。
2. 工作内容和工作地点：详细描述了乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，并保留了甲方在合理范围内调整工作地点的权利。
3. 工作时间和休息休假：明确了工时制度及具体工作时间安排，同时保障了乙方的休息休假权利。
4. 劳动报酬：详细列明了乙方的试用期工资、转正后工资及支付方式，并保留了甲方根据经营状况调整工资的权利。
5. 社会保险和福利待遇：强调了甲方为乙方缴纳社保的法定义务，并提到了乙方享受的福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确了甲方在劳动安全卫生方面的责任和义务，确保乙方的健康与安全。
7. 合同的变更、解除、终止和续订：规定了合同变更、解除、终止和续订的条件和程序，保障了双方的合法权益。
8. 违约责任：约定了违约责任，为双方提供了法律保障。
9. 争议处理：提供了争议解决的途径，降低了法律风险。
10. 其他：对于未尽事宜，明确了处理方式，保持了合同的灵活性和适应性。

这份劳动合同书范本涵盖了劳动合同的基本要素，确保了合同的全面性和合法性。在实际应用中，双方应根据具体情况进行调整和完善，以确保合同条款既符合法律法规要求，又满足双方的实际需求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。