劳动合同书是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。它不仅对劳动者和用人单位双方都具有极其重大的法律影响力及功能效用，而且是劳动关系和谐稳固发展的基础。

一. 对劳动者的用处

1. 保障合法权益：劳动合同明确规定了劳动者的工作内容、条件、时间、劳动报酬、社会保险等，为劳动者享受各项劳动权益提供了法律保障。例如，合同中约定的工资标准确保了劳动者能够获得合理的劳动报酬。- 例如，如果劳动合同中明确规定了每月工资为8000元，那么用人单位就不能随意降低这个标准。
2. 维权依据：在发生劳动争议时，劳动合同是最直接、最有力的证据。它证明了劳动关系的存在，明确了双方的权利和义务，为劳动者维护自身合法权益提供了法律依据。

二. 对用人单位的用处

1. 规范管理：劳动合同明确了员工的工作岗位、职责、工作时间和劳动纪律等，为用人单位提供了制度依据，便于进行员工管理、考核和奖惩，确保企业生产经营有序进行。
2. 保护商业机密：通过劳动合同中的商业秘密保护、竞业限制等条款，用人单位可以有效防止技术外泄和人才无序流动，保护自身的知识产权和竞争优势。
3. 降低法律风险：依法签订劳动合同是用人单位的法定义务。规范的劳动合同可以避免因未签合同或合同内容不合法而带来的法律风险，如双倍工资赔偿、经济补偿等。

我建议：无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应认真审查合同内容，确保合同条款的合法性、完整性和明确性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。