在酒店装灯时受伤，能否要求对方赔偿，取决于具体的法律关系和事实情况。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 雇佣关系下的赔偿：

   • 如果你是被酒店或相关方雇佣来安装灯具的，那么在工作过程中受伤，根据《民法典》关于雇佣关系的规定，雇主应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费用、误工费等合理损失。

2. 承揽关系下的赔偿：

   • 如果你是以承揽人的身份（如独立的装修队或个体工匠）与酒店签订承揽合同，负责安装灯具，那么在工作中受伤，原则上应由你自己承担风险。但如果酒店对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 如果你的受伤是由于第三方（如灯具供应商提供的产品存在缺陷）导致的，那么你有权向该第三方请求赔偿。这涉及到产品责任的相关规定。

4. 过错责任原则：

   • 在一般情况下，如果酒店或其他相关方对你的受伤存在过错（如未提供必要的安全措施、未告知潜在风险等），那么他们应当承担相应的赔偿责任。这基于过错责任原则。

为了确定具体的赔偿责任和金额，你需要收集相关证据（如医疗记录、合同文件、现场照片等），并考虑咨询专业律师进行详细的法律分析和诉讼准备。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问，我专注于保险理赔和建设工程领域，能够为你提供专业的法律支持。