灵活用工人员的居间费并没有固定的标准，而是由当事人根据具体情况协商确定。以下是对此问题的详细分析：

一. 居间费的确定方式

1. 合同约定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效后，当事人就报酬等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。因此，灵活用工人员的居间费首先应由当事人通过合同进行约定。
2. 交易习惯或劳务合理确定：如果当事人不能就居间费达成补充协议，那么应按照合同相关条款或者交易习惯确定。若仍不能确定，则应根据中介人的劳务合理确定。这意味着，在没有明确约定的情况下，居间费的确定会考虑到中介人提供的服务内容、质量、难度以及市场行情等因素。

二. 居间费支付的主体

• 根据《中华人民共和国民法典》第九百六十三条的规定，因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。因此，在灵活用工的场景中，居间费通常由用工方和灵活用工人员共同承担，但具体比例和方式应由双方协商确定。

三. 居间费与合同成立的关系

• 值得注意的是，根据《中华人民共和国民法典》第九百六十四条的规定，中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬。这意味着，如果中介人未能成功促成灵活用工人员与用工方之间的合同成立，那么中介人就无法要求支付居间费。

综上所述，灵活用工人员的居间费并没有固定的标准，而是需要根据当事人的具体情况和协商结果来确定。在协商过程中，双方应充分考虑服务内容、质量、难度以及市场行情等因素，并明确约定居间费的支付主体、方式和比例。如有进一步需要，您可以继续咨询我。