国有文化企业违规经营投资责任追究办法主要依据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》执行。以下是对该办法及相关内容的详细解析：

一. 责任追究的法律依据与适用范围

1. 法律依据：国有文化企业违规经营投资责任追究工作主要依据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》执行。该办法由国务院国有资产监督管理委员会制定，旨在加强和规范中央企业（包括国有文化企业）违规经营投资责任追究工作。

2. 适用范围：本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会代表国务院履行出资人职责的国家出资企业，国有文化企业作为其中的一类，同样适用该办法。

二. 责任追究的定义与原则

1. 定义：违规经营投资责任追究是指中央企业经营管理有关人员违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果，经调查核实和责任认定，对相关责任人进行处理的工作。

2. 原则：

   • 依法依规问责：以国家法律法规为准绳，对违规行为严肃追究责任。
   • 客观公正定责：结合企业实际情况，调查核实违规行为的事实、性质及其造成的损失和影响，恰当公正地处理相关责任人。
   • 分级分层追责：根据国有资本出资关系和干部管理权限，分级组织开展责任追究工作。
   • 惩治教育和制度建设相结合：在问责的同时，加强警示教育，推动企业完善规章制度，提高经营管理水平。

三. 责任追究的具体情形

国有文化企业违规经营投资责任追究的具体情形包括但不限于以下几个方面：

1. 集团管控方面：如违反规定程序或超越权限决定重大经营投资事项，对国家有关集团管控的规定未执行或执行不力等。

2. 风险管理方面：如未按规定履行内控及风险管理制度建设职责，内控及风险管理制度未执行或执行不力等。

3. 购销管理方面：如未按规定订立、履行合同，未正确履行合同等。

4. 工程承包建设方面：如未按规定履行决策和审批程序，擅自签订或变更合同等。

5. 资金管理方面：如违反决策和审批程序筹集和使用资金，设立“小金库”等。

6. 产权转让、资产处置等方面：如未按规定履行决策和审批程序转让产权、资产等。

四. 责任追究的处理方式

根据资产损失程度、问题性质等，对相关责任人可采取以下一种或多种处理方式：

1. 组织处理：包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。

2. 扣减薪酬：扣减和追索绩效年薪或任期激励收入，终止或收回中长期激励收益，取消参加中长期激励资格等。

3. 禁入限制：五年内直至终身不得担任国有企业董事、监事、高级管理人员。

4. 纪律处分：由相应的纪检监察机关依法依规查处。

5. 移送司法机关处理：依据国家有关法律规定，移送司法机关依法查处。

五. 责任追究的程序

责任追究工作一般按照以下程序进行：

1. 受理：资产损失一经发现，应当立即按管辖规定及相关程序报告。受理部门对掌握的资产损失线索进行初步核实，属于责任追究范围的，及时启动责任追究工作。

2. 调查：受理部门按照职责权限及时组织开展调查，核查资产损失及相关业务情况，核实损失金额和损失情形，查清损失原因，认定相应责任，提出整改措施等。

3. 处理：根据调查事实，依照管辖规定移送有关部门，按照管理权限和相关程序对相关责任人追究责任。相关责任人对处理决定有异议的，有权提出申诉。

4. 整改：发生资产损失的国有企业应当认真总结吸取教训，落实整改措施，堵塞管理漏洞，建立健全防范损失的长效机制。

我的观点：国有文化企业作为中央企业的重要组成部分，在经营投资活动中必须严格遵守国家法律法规和企业内部管理规定。一旦发生违规经营投资行为并造成国有资产损失或其他严重不良后果的，必须依法依规进行责任追究。这不仅有助于维护国有资产的安全和保值增值，也有助于促进国有文化企业的健康可持续发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。