产假结束后，孩子由谁带并非法律问题，而是家庭内部事务，需要家庭成员协商决定。法律主要关注的是劳动者的权益保护，对于产假结束后孩子的看护问题，并没有具体的法律规定。

一. 产假期间的权益

• 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有产假待遇，包括产假工资、生育津贴等，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。

二. 产假结束后的看护问题

• 家庭协商：产假结束后，孩子由谁带主要看家庭成员之间的协商。可以考虑由父母双方共同承担看护责任，或者请家人、亲戚帮忙，也可以考虑聘请保姆或送孩子去托儿所。
• 工作安排：女职工在产假结束后需要返回工作岗位，如果因看护孩子需要调整工作时间或工作方式，可以与用人单位协商，看是否能提供灵活的工作安排，如远程办公、弹性工作时间等。
• 法律支持：虽然法律没有直接规定产假结束后孩子的看护问题，但女职工在返回工作岗位后，如果因看护孩子而遭遇就业歧视或不合法对待，可以依法维护自己的权益。

我建议，家庭成员之间应充分沟通，协商确定孩子的看护方案，确保既能满足孩子的成长需求，又能保障女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。