拿日工资的劳动者有带薪休假。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。此条例明确规定了职工享受带薪年休假的权利，且年休假期间工资照发。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。此条例进一步规定了年休假的具体天数，根据职工的工作年限来确定。
二. 拿日工资的劳动者是否适用
- 拿日工资的劳动者，作为单位职工的一部分，只要满足连续工作1年以上的条件，就依法享有带薪年休假的权利。年休假期间，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入。
三. 特殊情况
- 当然，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者请事假、病假累计达到一定天数等，这些情况下职工可能不享受当年的年休假。但这些特殊情况并不影响拿日工资的劳动者在一般情况下享有带薪年休假的权利。
我建议：如果您作为拿日工资的劳动者，发现单位未依法安排您休年休假或未支付年休假期间的工资，您可以向单位提出要求，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。