遴选存在任职回避的相关规定。虽然直接关于“遴选”的任职回避可能并未在《中华人民共和国律师法》中明确提及，但任职回避的原则在多个领域都有体现，其核心在于避免利益冲突和不公正情况的发生。

一. 任职回避的一般原则

• 任职回避通常是为了防止因个人关系、利益冲突等因素导致的不公正决策或行为。
• 在公务员遴选、企业高管选拔等领域，任职回避制度被广泛应用，以确保选拔的公正性和效率。

二. 律师法中的相关规定

• 虽然律师法未直接提及遴选的任职回避，但其中第三十九条规定了律师不得在同一案件中为双方当事人担任代理人，以及不得代理与本人或其近亲属有利益冲突的法律事务。
• 这一规定体现了任职回避的精神，即避免利益冲突，确保法律服务的公正性。

三. 推理总结

• 虽然《中华人民共和国律师法》未直接规定遴选的任职回避，但任职回避的原则在多个领域都是通用的。
• 在遴选过程中，应遵循任职回避的原则，确保选拔的公正性和效率，避免利益冲突和不公正情况的发生。

我的观点：虽然律师法中未直接提及遴选的任职回避，但根据任职回避的一般原则，以及律师法中关于避免利益冲突的规定，可以推断出遴选过程中也应遵循任职回避的原则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。