《福建省女职工劳动保护条例》主要对福建省内女职工的劳动权利、劳动条件以及用人单位的相关责任进行了规定。以下是详细分析：

一. 适用范围与基本原则

• 《福建省女职工劳动保护条例》适用于福建省内的用人单位及其女职工，旨在保障女职工的劳动权利，改善其劳动条件。
• 用人单位应依法保障女职工的劳动权利，并根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。企业和个体经济组织还需将女职工劳动保护内容纳入企业集体合同。

二. 具体保护措施

• 虽然《福建省女职工劳动保护条例》的具体条款可能涉及多个方面，但核心在于保护女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益。
• 例如，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同，这是《女职工劳动保护特别规定》第五条所明确规定的，同样适用于福建省。

三. 产假与生育津贴

• 关于产假，《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还有额外的产假。这一规定同样适用于福建省的女职工。
• 在产假期间，女职工享有生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。这是《女职工劳动保护特别规定》第八条所规定的。

四. 用人单位的责任

• 用人单位应加强对女职工的劳动保护，改善劳动安全卫生条件，并进行劳动安全卫生知识培训。
• 用人单位还应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将相关岗位书面告知女职工。

综上所述，《福建省女职工劳动保护条例》是福建省内保障女职工权益的重要法规，它规定了用人单位应遵守的基本原则和具体保护措施，确保了女职工在特殊时期的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。